九游俱乐部

为了解新员工思想动态和工作情况，搭建企业与员工有效沟通交流平台，2024年1月12日，集团公司举办“汇才计划”座谈会，组织新员工与用工企业及相关部室负责人座谈交流。集团公司副总经理邓军孝主持会议。

2023年，按照延长石油集团《汇才计划-管理储备人才培养方案》，集团公司结合实际，引进优秀毕业生14人，其中全球名校毕业生7名，博士研究生1名。为做好人才“选育管用留”梯次培养工作，集团公司先后组织新员工深入一线参观学习、进行基层岗位锻炼、开展“埋头苦干 不怕困难”优良传统主题培训等系列活动，帮助新员工更好的了解企业情况，融入企业大家庭。

座谈会上，新入职员工依次进行自我介绍，畅谈个人工作感悟及收获、请教工作中遇到的问题，表达了对组织关怀的感谢。集团公司分管领导、部室负责人及所属企业相关领导表达了对新员工的殷切期望，希望新员工立足岗位，不断加强学习，汲取工作经验，拓宽视野和知识面，切实提升自身业务水平和解决实际困难的能力。

“自入职省天然气公司以来，我先后在靖边压气站和铜白潼项目部工作。5个多月的基层工作，让我深刻体会到基层工作尤其是长输管道建设的不易。在此期间，我遇到了很多优秀的前辈同事，他们求真务实的工作态度，严谨细致的工作作风使我受益匪浅。未来我将以他们为榜样，继续脚踏实地，将专业知识与工作实际相结合，充分发挥自身优势，并在工作中不断探索积累，不断学习提升，为公司高质量发展贡献自己的一份力量。”——程乐栋(省天然气公司项目部 )

“在参加工作的9个月里，我感受到了多个方面能力的提升，例如归纳整理能力，安全意识和总结复盘能力，希望未来我可以做到“自知，自律，自觉”，继续加强学习，快速提升自我的知识素养及专业技能，并更好地应用到工作中，为公司发展添砖加瓦。”——姜阳(富平能源公司科技研发部)

“通过这次座谈会我感受到集团公司对我们新员工的关心和重视，也给了我们一次学习和交流的机会。在接下来的日子里，我会更加努力地工作，迎接新岗位新环境带来的挑战，快速提升专业素养和自身能力，边干边学，积极主动向前辈学习业务技能和实践经验，不断创新工作方式和方法，及时总结经验，提高分析和解决问题的能力，为集团公司高质量发展做出应有的贡献。”——张雨琳(集团公司生产经营部)

“自进入财务部以来，从制度学习、凭证档案整理等日常工作开始，到逐步接触购销气业务、学习报表中数据间的逻辑联系，近期也开始逐步接触财务预算相关的工作。特别是预算相关的工作，要求我对集团子公司有足够的了解，并熟悉专业知识、具备较强的沟通能力，这对我来说是不小的挑战。我要抓住这个机会，多学多问，尽快武装自己，承担岗位职责。”——刘沛怡(集团公司财务部)